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Seguros e Previdência

Planos de Previdência

Para pessoa física

Planos de Previdência Privada: Plano de Previdência Privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema de Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

É regulamentada e fiscalizada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep), servindo como complementação da Previdência Pública.

1- PGBL De acordo com a legislação vigente, você pode deduzir até 12% de sua renda bruta anual com as contribuições que fizer ao plano de aposentadoria.

Para usufruir este benefício, você deve:
– Utilizar o modelo completo de declaração de IRPF.
– Ser contribuinte ou beneficiário da Previdência Social (do setor privado ou público).
– Informar o valor investido na declaração de Imposto de Renda.

2- VGBL Plano de previdência direcionado a quem possui modelo completo de IR e deseja investir um valor superior aos 12% da renda tributável anual.

O plano também é indicado para:
– Quem utiliza o modelo simplificado do Imposto de Renda.
– Quem é isento.
– Não declarantes.

3- Uni+Prev Educação

A Seguros Unimed ainda está disponibilizando o Plano de Previdência para seus dependentes, que permite oferecer oportunidades de melhor futuro aos filhos. Disponibiliza um investimento para custos de intercâmbio, estudos numa universidade ou curso no exterior, compra de um carro ou início de um novo negócio.

– Existe contratação nas modalidades dos dois perfis: PGBL e VGBL.
– Flexibilidade de contratação, onde é possível contribuir quando e com o valor que desejar.

Para Empresa

1- Plano Uni+Prev PGBL Empresa

É um plano de Previdência Complementar, onde a empresa pode colaborar integral ou parcialmente na construção do benefício de aposentadoria, além de oferecer oportunidades de investimento. Permite a escolha da contribuição que se encaixe no orçamento do colaborador de forma mensal ou eventualmente.

– Acumula e investe em recursos para o futuro.
– Pode alterar opções de renda a qualquer momento antes do recebimento do benefício.
– Coberturas adicionais como: Pecúlio por morte, Renda por invalidez, Pensão aos menores, cônjuges ou companheiros dentro de prazo acordado.

2- Plano Uni+Prev VGBL Empresa

Opção de investimento de médio e longo prazo podendo oferecer aos colaboradores uma perspectiva de um futuro tranquilo, através de formação de renda adicional.

– Esta modalidade é indicada para:
• Quem não contribui para previdência oficial.
• Quem é isento ou faz a declaração simplificada de imposto de renda.

– Garantia de coberturas adicionais, como:
• Renda por invalidez.
• Pecúlio por morte.
• Pensão: aos menores, ao conjugue ou companheiro (a).
• Pensão no prazo certo.

Seguros de Vida

Para pessoa física

1- Vida em grupo e SERIT (adicional do Seguro de Vida)

Realizado para garantir proteção financeira a você e seus familiares em caso de emergências ou necessidades. O SERIT Modular é um seguro de renda desenvolvido para profissionais liberais e autônomos. Se houver necessidade de interromper suas atividades profissionais por acidente ou doença, poderá receber a quantia contratada depositada em sua conta enquanto aguarda a recuperação.

Assistências opcionais:
– Unimed assistência residencial: Serviços residenciais básicos e necessários a todos, como: chaveiro, eletricista, encanador e etc.
– Unimed assistência microcomputador: Atendimento telefônico para apoio em problemas operacionais ou com aplicativos, além de locação em evento básico.
– Unimed Garantia Funeral: Apoio 24 horas aos familiares do assegurado.

 

Para Empresa

1- Global Vida Empresa

Ideal para ser utilizado por micro e pequenas empresas, o Global Vida Empresa é um seguro de vida coletivo que pode ser compartilhado entre seus colaboradores.

– Contrato efetuado através de um custo mensal para contratação de um capital.
– Permite acessibilidade a quem deseja essa opção.
– Melhor solução para os pequenos negócios ou empresas que ainda se estabilizam no mercado.

2- Multivida Empresa

Ideal para pequenas e médias empresas que desejam reter e valorizar seu maior bem: o capital humano. Possui diferentes contratações de planos, maior flexibilidade na combinação de benefícios e os capitais contratados podem ser individualizado. É opcional para a empresa assumir parte ou todo pagamento do prêmio, favorecendo funcionários, sócios e diretores.

 

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